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企业思想政治工作要做到三个着力

时间:2019-03-13

企业思想政治工作要做到三个着力

  中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:1003-9082(2014)07-0333-01

  以人为本是企业科学发展的基石,是企业思想政治工作的核心,也是做好企业思想政治工作的根本,具体从以下三个方面着力。

  一、着力优化员工发展环境

  1.要构建员工发展平台 环境对人的思想和行为的影响作用,既有正面效应也有负面效应。我们在开展思想政治工作中,要遵循尊重人、理解人、关心人的原则,有针对性地为员工构筑好良好的发展平台,解决员工的思想问题和实际问题。企业要通过科学发展,为员工构筑成长发展平台,满足员工渴望成才的政治需求,满足员工展示自我价值、追求更高层次的心理需要。

  2.要营造员工奋发向上的环境 奋发向上的环境会使员工政治意识明显增强;身处公平竞争的环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦的环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对当前企业改革的现状,不少员工的想法会出现很多矛盾:盼改革,又怕丢了岗位;盼薪酬改革,又怕降了工资;盼公平竞争,又怕风气不正;盼走向市场,又怕难以应变。因此,我们在开展思想政治工作时,必须把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,形成良性互动。我们一方面要协调好人员培训、人才开发中出现的矛盾,防止出现过去那种不正常的社会现象:重眼前使用,轻长远培训;重少数人“充电”、轻多数人“充值”等。这样,就不利于构建起和谐的人才培养、人才储备的良好环境。另一方面。要协调好社会矛盾和利益对员工的影响,针对员工由社会利益变化而出现的差异,通过深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,解释员工思想认识上的疑惑,使员工对改革中的新情况有一种正确的认识,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进企业的协调运行和均衡发展。

  二、着力强化人文关怀

  人文关怀是企业科学发展的根本。在开展思想政治工作过程中,我们必须多些人性化管理,认真践行“以人为本”理念,坚持把思想政治工作作为提升队伍建设、体现员工智慧和素质的关键,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人人干事业、人人干成事业的企业发展氛围。要把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人有机地统一起来,通过耐心细致的思想政治工作,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合。

  维护员工的切身利益。要组织开展和谐班组、和谐家庭等系列活动;把维护员工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点,统筹协调利益关系,构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系;要加强企业民主管理和民主监督,认真落实职代会和厂务公开制度,维护员工的主人翁地位和合法权益;重视并做好深化改革中的稳定工作,使员工理解改革,支持改革,确保改革顺利进行。

  三、着力构建良好的人际关系

  要处理好管理者与员工的关系。老子曰:“太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。”意思是说,最高明的管理者,会让员工们感觉不到他的存在;次一等的管理者,会让员工们亲近他、赞美他;再次一等的管理者,会让员工们畏惧他;而最糟糕的管理者,则会让员工们瞧不起他。员工,是公司利益的创造者。因此,作为领导者,妥善处理好与员工的关系,是非常必要的。要通过互相尊重,坦诚相待,摒除私心,出于公心,使上下级关系和谐融洽。要通过互相沟通,让管理者能够顺畅地传达公司的各项管理制度,让员工能够及时反馈工作中遇到的困难和改进工作的意见和建议。要通过换位理解,换得彼此的信任和鼓励。

  要处理好员工与员工之间的关系。企业的细胞是单个的人,人与人之间的和谐关系,决定着企业发展成败。处理好员工与员工之间的关系至关重要。要通过相互学习、取长补短,提升员工个人的能力和素质。要通过互相帮助、团结共事,不断强化团队的合作,形成团队凝聚力和团队精神。要通过企业规章制度的约束和企业文化的引领,促进员工把管理规范从“束缚”变为“自然”,从“他律”变为“自律”的一种养成教育,保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实,让员工执行制度成为一种习惯,一种文化

  要处理好员工与社会以及服务对象的关系。企业要对社会和环境承担责任和义务,关键是要树立“员工就是企业形象”的理念。社会对企业的高度评价,服务对象对企业产品的高度肯定,会增强员工的美誉度和成就感。要通过日常教育,让员工成为执行公司制度的模范,成为公司产品质量的保护神,成为企业在社会和服务对象中的代言人。要通过抗震救灾、抗洪抢险等国家自然灾害和扶贫帮困等社会公益活动,彰显员工的社会美德。

企业思想政治工作要做到三个着力

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