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基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

时间:2019-03-13

基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

  中图分类号:D64   文献标志码:A   文章编号:1002-2589(2015)03-0261-02

  引言

  企业文化建设是企业思想政治工作的基础,企业思想政治工作又领导着企业文化建设的发展方向。随着我国市场经济又好又快的发展,企业工作中的传统思想政治模式已逐渐满足不了社会经济与企业经济全面协调可持续发展的基本要求。企业思想政治工作的进展顺利与否是由几个方面的原因共同形成的,其中企业文化建设会关系到企业思想政治工作模式的完善。企业中的先进文化理念是维持企业可持续发展、增强企业核心竞争力的重要支柱,只有通过引导建设和加强宣传力度,方能保证企业文化发挥出其最大的效能,激励职工全身心地投入到企业生产和企业文化建设中,以促进企业科学合理地向前发展。

  一、企业文化建设与企业思想政治工作

  (一)企业文化是企业的强大后盾

  企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知[1]。企业文化是由一个组织共同的价值观、处事方式和符号等组成的具有企业色彩和企业特点的代表形象,一个企业的核心理念、主张精神以及相应的企业组织行为都可以在企业文化中集中体现出来。打造一种企业文化的基本程序是:调研并评价企业文化现状,切合设计企业文化理念,巩固、传播并发展企业特色文化,完善并创新企业文化。以上内容就构成了企业文化建设的主体,在工作的过程中会促使企业文化不断升华。

  (二)企业思想政治工作是企业的精神动力

  思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作,是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证,同时企业思想政治工作也是党的思想政治工作与企业具体实践相结合的产物,是企业经济工作的生命线[2]。中共中央在相关文件中也充分肯定了上述论断,文件中指出思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线,是具有长远意义的重要思想。新时期我国企业思想政治工作的概念是:坚持当前国情下党的基本路线,同时践行企业生产经营活动,提高职工职业道德和业务素质,同时在企业中积极引导思想教育价值行为、协调发展分工部门管理工作,促进企业全面协调可持续发展。这也充分体现了思想政治工作在企业文化建设方面的地位。

  (三)企业思想政治工作的基本诉求是企业文化建设

  企业文化建设包括企业运行目标、企业人文精神、企业价值观念以及企业经营管理理念等,主要反映在以下几个方面。首先,作为企业组织行为的执行者和企业文化的传递传承者,企业领导的所有行为都将影响企业文化建设在企业发展过程的各个方面。所以领导对企业文化建设的重视是促使企业文化发展的首要因素,这不仅关系到企业文化建设的领导组织机构,还关系到员工是否能在领导干部的带领下理解并积极践行自己的企业文化,把企业文化中的核心价值理念,具体包括企业的基本思想和理念的精髓渗透到自己以及职工的工作和生活当中左右言行举止。企业思想政治工作和企业文化建设的共同点是都强调从实际出发,在以人为本的基础上追求企业的运行效率,所以企业文化在某种意义上讲是实现企业思想政治工作的基本方式。所以在导入企业文化的过程中既要积极组织职工学习,同时也要实行对企业的宣传,以激发员工积极参与企业文化的建设和经营,提高企业的实际经济效益,进一步促进企业科学合理向前发展。

  (四)企业文化建设的重要保证是思想政治教育工作

  思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是企业长期经营管理活动和发展过程中企业文化建设的保证,企业文化作为一项系统工程,它的培育、塑造和强化,需要通过思想政治工作来保证,是逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念、价值取向和企业各项工作协调进行的重要前提,也是经济工作和其他一切工作的生命线[3]。首先,企业文化建设和企业的思想政治工作具有引导、规范和激励员工的功能,企业可以充分发挥企业工会的组织作用,向职工交代企业政策和措施等,并深入基层调查掌握职工的思想动态。其次,在当前市场经济条件下,企业还应谨慎处理国家、集体与个人之间的利益关系,坚守企业的思想道德,以树立企业良好形象。

  二、新时期企业思想政治工作的困扰

  目前企业思想政治工作的演变是我国企业组织变迁的一个缩影,计划经济体制下的传统社会是一个封闭高度统一的社会,与此相对应,传统的企业思想政治工作更像是行政式的[4]。然而从20世纪80年代以来,企业的思想政治工作背景发生了巨大的改变。随着经济发展的全球化影响,有一部分人的社会主义理念开始动摇了,爱国意识和民族精神逐渐变弱。由于当下我国正处于社会转型的重要转折时期,也就意味着社会矛盾非常突出,正是社会问题多发的阶段,同时我国的经济成分和人们的生活方式逐步多样化,人们的思想和价值观念也随着逐渐复杂化。除此之外,最现实的问题是,我国目前大多数企业不够重视对企业文化的建设和企业的思想政治工作的宣传教育,企业缺少自身的文化动力,精神支柱不够坚实。这些问题都说明我国企业思想政治工作正面临着很大的挑战,需要企业领导以身作则,在原来的基础上通过更多样化的形式,通过思想政治工作的宣传加强对员工灌输企业文化理念,促进企业快速发展。

  三、结合企业文化建设促进企业思想政治工作顺利开展   企业思想政治工作和企业文化建设在当前市场经济条件下是相辅相成相互促进的,只有两者相互结合,在发展过程中结合企业自身条件建立相应的机制,把企业文化建设充分考虑到思想政治工作中去,才能将企业思想政治工作很好地融合到企业文化建设当中,发挥其应有的作用[5]。企业思想政治工作与企业文化建设联系非常密切,可以通过两者的有机融合,并利用企业文化来宣传企业的思想政治教育工作,最大程度上增强企业思想政治教育工作和企业文化建设的效果。

  (一)优先考虑企业职工

  企业文化建设是企业拥有的特色管理理论,是在长期的实践和努力过程中累积起来的。企业在发展的过程中应始终注重企业价值取向并坚持以人为本,激发企业职工的积极性和创造性,实行以人为本的管理模式并在被尊重和被关爱的基础上尽可能地为企业职工提供自我价值实现的平台,充分调动他们在工作中创作和发展的积极性,促进企业和谐稳定地发展,达到企业全面、科学和可持续发展的效果。

  (二)科学处理企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系

  深化企业的思想政治教育工作有利于加强和提升企业的文化建设工作发展,有利于升华企业的精神文化,有利于明确企业价值观。而强化企业的文化建设工作则有利于企业思想政治工作的创新和发展,有利于企业思想政治工作功能的强化,可以提高企业在市场中的竞争力,加深企业干部职工的团结精神和塑造企业良好形象,从而保证企业文化建设健康发展。除此之外,党和政府应把企业文化建设作为建立现代企业制度工作的重要内容来抓,同时在企业管理上给予相应的指导,并加大相关投入,快速组织相应的实践操作,努力将企业思想政治工作与企业文化建设有机结合,以形成具有中国特色的社会主义企业思想政治工作――企业文化建设体系。

  (三)在企业文化建设中渗透党的理论

  作为党的政治工作不可或缺的一部分,企业思想政治工作也具有政治工作的属性,通过长期有计划、有组织、有目的的在职工中开展科学文化知识教育和社会主义法制教育,使职工逐渐形成正确的人生观和世界观。企业还可以通过经常性地进行时事政治教育,把党各个时期的方针政策以及路线渗透到职工的日常教育中,从而潜移默化地促进企业思想政治工作的进行。

  (四)结合经济工作来落实企业思想政治工作

  在实行企业思想政治工作的实际操作中,可以结合经济工作一道来完成,达到稳定落实企业发展中心任务的效果。这首先需要从企业生产经营的实际和职工生活工作的实际思想出发,解决好职工在经济工作环节中产生的思想问题,调动他们在工作上的思想动力,充分发挥他们的主动性和创造性,争取又好又快地完成企业各项任务和指标,以为企业获取最大的经济效益。

  四、结语

  综上所述,作为企业文化建设的重要保障,企业文化建设可以达到改善和落实企业思想政治工作的目的,这两者紧密结合,才能确保思想政治工作优势的充分发挥,才能确保企业文化建设发展方向的正确性。在企业文化建设过程中通过不断地加强、改进、创新思想政治工作,可以达到提高企业经济效益和增强企业竞争力的良好效果。

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