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企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨

时间:2019-03-13

企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨

  中图分类号:G410   文献标志码:A   文章编号:1002-2589(2015)03-0265-02

  近几年来,随着经济的飞速发展,企业共青团组织也随之进行改革。不仅要完成观念的转变,还要完成体制、工作内容和方法的变革,以此来对青年员工进行合理引导,在实现青年员工自身价值的同时为企业带来更多的经济利益。对于企业来讲,青年员工的能力在一定程度上决定着企业的未来发展,只有青年员工足够强大,为企业注入新鲜血液,企业才更有希望不断发展。对此,企业共青团组织必须要了解青年员工的特点以及他们对企业发展所贡献的力量,据此来寻找能够提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法,企业共青团组织需要加强团组织建设,推动青年的发展,与时俱进,发挥青年员工的巨大优势,提高青年员工的职业素养与综合素质,来促进企业与青年的共同发展进步。

  一、青年员工的主要特点

  对于企业来说,拥有了足够数量的人才,并将人才的作用发挥到最大,就意味着这个企业拥有较强的竞争优势,一般来讲,许多企业中青年员工所占的比例较大,青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量,为了找到合适的方法来完成青年员工的培养工作,我们必须要了解青年员工的主要特点。

  通常情况下,青年员工的学历大多是本科以上,因而具有较高的素质,并且这些员工大多作为企业的管理人员。除了上述特点之外,青年员工还具有较高的业务素质,另外,一些从事机关工作的青年员工还具有较高的综合管控、组织协调、沟通协作、心理疏导等能力。在企业人才规划中,青年员工的培养室人才培养的基础,决定着企业是否能够持续稳健发展。因此,必须加强对青年员工的认识,对他们有一个清晰的了解,找到他们在实际工作中存在的问题,充分发挥他们固有的优势,才能使青年员工为企业发展起到一个良好的促进作用。

  二、青年员工在企业发展过程中发挥的作用

  青年员工是创新的代表,是企业的希望,由于青年员工具有较高的文化素质和业务素质,所以如果企业拥有的青年员工较多,那么就代表企业具有较强的创造力。与那些老员工相比,青年员工作为年轻一代,具有较强的求知欲望与进取精神,希望在工作中施展自己的才华,进而获得上级的肯定,最终实现自身的价值,因此可以说青年员工的自我价值可以很好地体现在企业价值的实现中,这对企业的发展是极为有利的。青年员工处处充满着朝气,他们会时刻关注在企业建设等方面的行业动态,因而可以学习到最为先进的知识,再结合自身独到的见解,必定会为企业的发展进步起到良好的促进作用。而且青年员工精力比较充沛,具有较强的可塑性,如果共青团组织能够很好地引导与培养,可以帮助他们健康成长。

  企业共青团组织需要通过对青年建设的推动以及团组织建设的加强,来把握时代潮流,发挥青年员工是自身优势,加强对青年员工的素质教育,最终达到促进企业发展进步的作用。

  三、企业共青团组织在服务青年成长成才过程中发挥的作用

  (一)企业共青团组织能让青年员工获得思想上的觉醒

  与老员工相比,许多青年员工都拥有较强的自我意识和强烈的好奇心,另外,青年员工思维比较活跃,更易于接受新鲜事物,勇于表达自己的想法,但是他们也是毅力不坚定的典型代表,相对来讲比较缺乏吃苦耐劳的精神、集体意识较差、容易产生浮躁情绪,此时,如果企业共青团组织加以正确引导,帮助他们克服自身弱点,就能带领青年走出思想上的误区,让青年员工为企业做出更多贡献。

  (二)企业共青团组织能满足青年员工的需求,促进企业的发展

  对于企业来说,企业共青团组织存在的意义就是服务于企业的发展,为企业创造更多的价值,满足青年员工的需求。然而,进入社会主义市场经济之后,企业所面临的经济形势更加严峻。为了加快企业的发展速度,企业必须不断丰富共青团组织的工作形式和内容,从而满足青年员工的需求,加大团组织的号召力与凝聚力,最终促进企业的发展,同时使企业更具魅力,吸引青年的关注。

  (三)企业共青团组织能让青年员工尽全力完成生产工作

  在企业发展中,共青团组织一直发挥着非常重要的作用,使员工对企业、对团组织有着特别的关注、倾注着特别的情感,企业共青团组织开展服务青年成长成才工作之后,企业能够获得大批所需的高素质人才,这些人才大多都忠于共青团组织,因而确保了共青团组织在企业中的地位。根据相关调查可知,共青团组织能够让青年员工具有克服困难的勇气,让青年员工尽全力完成生产工作。

  四、企业共青团组织服务青年成长成才过程中存在的问题

  (一)企业没有意识到团组织的作用

  众所周知,企业是以盈利为目的的组织,所以企业内部大多数领导人最关心的内容是企业的资本运作情况、管理制度方面的调整和公司内部重大的人事安排活动等内容,因而忽视了共青团组织的设置、调整和重建等工作,使得企业内部不能较好地完成干部待遇的落实工作,也无法拥有充足的资金开展共青团组织活动,这种对青年团组织的不重视对企业的发展以及人才的培养是极为不利的。

  (二)企业共青团组织无法顺应时代的要求

  进入社会主义市场经济之后,为了顺应时代的发展潮流,国家有关部门对企业进行了体制改革,以此来满足市场经济的要求,然而在此过程中,许多企业并没有根据企业的自身情况来对共青团组织进行有效的改革,没有做到把握时代潮流、与时俱进,因而使得企业共青团组织没有充足的经费来开展团活动,无法满足青年员工对多元化的要求,这必定会影响到团组织职能的发挥,甚至影响企业的发展。   (三)企业共青团组织结构不合理,人员素质偏低

  员工素质、企业组织形式都在一定程度上影响着企业的未来发展。共青团应该是企业中一个具有先进性的群众组织,理论上来说,企业共青团应该囊括企业拥有先进思想,工作表现优秀的青年员工,团干部的素质影响着团工作的开展水平,但是大多数企业在竞选共青团人员的时候,并不是根据青年员工的文化程度、业务素质等内容来挑选团干部的,因而使得企业共青团组织人员缺少现代化管理思想、创新能力和战略意识,仅仅是机械的完成上级布置的任务,不利于企业共青团组织活动的开展以及团组织的创新。

  五、提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法

  (一)大力开展共青团的学习宣传工作

  为了提高企业共青团组织培养人才的能力,团委可以将主题教育和辅导讲座等活动结合起来,以多种形式的宣传来让青年员工将党的精神作为自己的精神支柱,进而让青年利用所学的理论知识和技术应用于工作之中,在有限的时间内创造无限的价值。注重学习宣传工作对提高员工的认识水平、加强对员工的观念上的教育是非常重要的,有利于对企业人才的培养,同时对团组织的建设、发展也具有极大的促进作用。

  (二)逐步完善企业的共青团组织

  大力开展共青团的学习宣传工作之后,企业的管理人员就意识到共青团的重要性,之后,他们还要逐步完善企业的共青团组织,完成共青团各级组织的划分工作,并选取优质的青年工作人员作为领导青年员工的领导,使团组织更有活力、更具凝聚力与战斗力,以此来调动青年员工参与共青团活动的积极性,对企业人才培养具有积极的推动作用。

  (三)提高企业共青团组织结构的合理性,提高青年群众的素质

  员工的素质对企业的发展具有非常重要的影响,高素质员工可以促进企业的发展,相反,员工素质低下,不仅影响到企业的经济效益,甚至会影响到企业的声誉以及未来的发展。有时候,企业要想充分发挥共青团组织的作用,必须选拔业务素质较好的工作人员作为领导,来加强团组织建设,此外还要选取具有较好的群众基础的员工来开展共青团活动,从而提高共青团组织的合理性与号召力,提高青年群众的综合素质,并带动青年员工按照共青团的要求来完成日常工作,促进企业发展。

  (四)利用更好的方式来为青年员工提供服务

  要想切实促进青年员工的成长,企业共青团组织在参与企业管理的过程中要站在青年员工的角度上来维护青年员工的利益,保障青年员工的基本权益,满足他们的合理需求,通过民主管理和监督来提高青年员工参与共青团活动的积极性,进而实现培养青年员工相关知识和精神的目的,这样有利于使员工更积极地投入工作,为企业服务。

  六、总结语

  青年员工在企业的发展中具有不容忽视的作用,他们可以为企业带来最先进的思想,最前沿的行业动态,青年员工是企业的希望,因此必须充分发挥他们的优势,共青团组织在服务青年成长工作上扎实有效,可以有效促进资源的整合,使得青年团组织工作更加有效进行。共青团组织在企业中具有不可磨灭的作用,必须发挥自己的主观能动性,充分调动青年员工的积极性,发挥他们的自身优势,为企业做出应有的贡献。青年员工在企业中发挥的作用越来越大,为了确保企业拥有大批优质的青年工作人员,企业必须要意识到共青团组织的重要性,逐步提高企业共青团组织的合理性,选拔优质的人才来开展共青团活动,并站在青年员工的角度上来实施民主管理,最终促进青年员工的成长,加快企业的发展速度。共青团在促进企业发展壮大方面的作用是不可忽视的,企业必须加强共青团组织的建设,对他们的工作方式进行不断的改进,对工作手段进行不断创新,以适应企业发展的需求。

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